Сексуалният тормоз е толкова често срещан днес за жените на работното място, колкото преди 5 години, проучването открива

дамите в Съединени американски щати в този момент съставляват съвсем 6 на 10 приключили колежи и половината пазар на труда, само че мнозина не престават да изпитват пристрастия и други Напредването на работното място, в това число % на полов тормоз, който не се е подобрил от пет години, съгласно ново изследване на консултантската компания McKinsey и Advocacy Group се обляга.

Жените на групите на работното място на работното място на работното място на работното място на работното място. „ Докладът, който отбелязва 10 -тата си година на издание, открива, че до момента в който дамите в корпоративната Америка са постигнали някои облаги, има и забележителна липса на прогрес на редица фронтове, от проценти на ранна промоция в кариерата, които не престават да изостават Мъжете до необятно публикуван полов тормоз.

Изследването дава трезво оценка на провокациите, които остават след години старания на бранителите на дамите, корпорациите и придвижването #MeToo за възстановяване на работното място за дамите. В същото време неотдавнашният подтик против самодейностите за многообразие, правдивост и приобщаване (DEI) заплашва да дерайлира напредъка, който дамите са създали изкачването по стълбата.

" Бих го нарекъл смесена карта за корпоративна Америка ", " Рейчъл Томас, съосновател и изпълнителен шеф на Lean In, сподели пред CBS Moneywatch. " Фактът, че е имало спад в ангажираността към пола и расовото многообразие, се отнася до - имаме потребност от [корпорации], с цел да се облегнем на инерцията и те са изложени на риск да отстъпим. "

Наскоро, Основните компании, в това число Ford Motor, Lowe's и John Deere, се отдръпнаха от многообразието пред консервативната рецензия. 

Новото изследване откри възходяща бездна сред млади мъже и млади дами, когато става въпрос за приоритизиране на пол и расово многообразие, като единствено 4 на 10 мъже под 30 години сега поддържат тези старания, по -ниски от към половината млади мъже През 2019 година Около 7 на 10 млади дами поддържат приоритет на разнообразието, малко се промени от преди пет години, откри изследването.

" Има оттегляне в Zeitgeist за справедливостта и приобщаването на разнообразието ", сподели Томас. 

Сексуалният тормоз остава необятно публикуван

Констатациите също демонстрират, че половият тормоз остава постоянно срещан в корпоративната Америка, като към 40% от работещите дами изпитват такова лекуване по време на кариерата си, вариращи от сексистки смешки до Като нецензурни мнения, ориентирани към тях, откри изследването.

Жените под 30 години са също толкоз евентуално да са претърпели полов тормоз, колкото дами над 30 години, констатацията, че алармира за въпроса, не е намаляло в мащаб през предишното през предишното Няколко години, отбелязва изследването.

" Не виждаме придвижване с млади дами какъв брой постоянно разказват прекарванията на полов тормоз по отношение на по -възрастните си връстници ", съобщи Алексис Кривкович, старши сътрудник в Маккинси, сподели CBS MoneyWatch. " Това е необикновено обезпокоително. "  

Сексуалният тормоз остава непрекъснат, макар възхода на придвижването #MeToo през 2017 година, като редица видни дами излизат, с цел да разкрият злоупотребата, която са издържали на работа и изискват промени на работното място. И въпреки всичко единствено към половината дами през днешния ден показват убеденост, че работодателите им дейно ще се оправят с издевателството, в случай че го оповестят, малко се промени от 2018 година, отбелязва изследването.

" Фактът, че дамите са толкоз загрижени, че в случай че те Докладва се, че това не би било дейно ръководено, евентуално води до това, че редица произшествия не се регистрират ", сподели Кривкович. 

" Жените останаха амбициозни "

Въпреки тези трудности, дамите са постигнали облаги, влизащи в корпоративни лидерски функции, сподели Кривкович. Например, дамите в този момент съставляват 29% от функциите на C-Suite или висшите изпълнителни позиции като основен изпълнителен шеф или основен финансов шеф, по отношение на 17% през 2015 година, когато дебютираха дамите на работното място. 

„ Знаем Тези облаги са в действителност нежни. "

От една страна, дамите към момента се спъват в " счупената лента " или не съумяват да получат промоция от своите работни места на входно равнище със същата скорост като мъжете, изследването на изследването открити. За всеки 100 мъже, които са били нараснали в ролята на управител през 2024 година, са били нараснали 81 дами - малко се промени от 79 -те дами, които са получили сходна промоция през 2018 година, открива изследването. 

Младите дами са най -изложени на риск от страдалчество от възрастта, като по -възрастните мениджъри са пристрастни към тях, защото се преглеждат като изчезнал опит, до момента в който младите мъже постоянно се правят оценка от друг аршин, споделиха Томас и Кривкович. P>

" От проучванията на обществените науки знаем, че разпространяваме мъжете за капацитет и дами при предходен опит ", сподели Томас.

Докато корпорациите би трябвало да вършат промени, с цел да подсигуряват, че дамите получават същите благоприятни условия като Мъжете, като да вземем за пример, че ползват мнения за слепи обновяване, при които половете или идентичностите на претендентите са скрити от мениджърите, дамите също могат да подхващат някои стъпки, с цел да си оказват помощ, споделиха Томас и Кривкович. ; " За всички тези неща би трябвало да играете самодейна роля. "